beplay官网娱乐权利beplay官网娱乐结社自由beplay官网娱乐在十多家为大品牌和零售商等生产服装的亚洲工厂，集体谈判正在“受到攻击”beplay官网娱乐阿迪达斯beplay官网娱乐，畅销书，C&A, H&M, Hugo Boss，beplay官网娱乐j·beplay官网娱乐芒果，下一个，beplay官网娱乐普里马克beplay官网娱乐安德玛否认了这一说法beplay官网娱乐服装工人beplay官网娱乐根据一个国际劳工权利非营利组织的新报告，这是改善他们命运的“关键手段”。
beplay官网娱乐商业与人权资源中心(BHRRC)的研究人员周一表示，流感大流行是部分原因。beplay官网娱乐他们在孟加拉国、柬埔寨、印度、印度尼西亚和斯里兰卡的13家工厂采访了124名工会活动家和劳工倡导者，近三分之二(61%)的人表示，自新冠肺炎爆发以来，结社自由和集体谈判自由“变得更糟了”。beplay官网娱乐近一半(48%)的受访者表示，工会成员受到的歧视、恐吓、威胁和骚扰有所增加。
beplay官网娱乐随着全球经济衰退风险的加剧，情况可能进一步恶化，对制衣工人——尤其是女性——造成毁灭性后果，BHRRC的劳工权利项目经理娜塔莉·斯旺(Natalie Swan)说。beplay官网娱乐没有集体的声音和保护，女工面对beplay官网娱乐工资下降beplay官网娱乐，就业不稳定加剧，工作时间延长和增加beplay官网娱乐虐待和骚扰beplay官网娱乐-一部分beplay官网娱乐性的本质beplay官网娱乐在生产车间。
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beplay官网娱乐斯旺说:“自大流行以来，对工会和集体谈判权利的不断加强和持续压制是一个主要问题。”beplay官网娱乐“随着全球经济危机即将来临，对工会活动的压制和对工会领导人的压制将继续存在，这将对工厂的其他劳工权利保护产生毁灭性的连锁反应，并最终加剧对制衣工人的剥削。”
beplay官网娱乐报告指出，尽管许多品牌和零售商承诺支持其供应链中的结社自由，但政策和实践之间仍然存在“巨大差距”。beplay官网娱乐工会领导人告诉BHRRC，在疫情期间，这种差异成为了焦点，即使是之前与工会接触并迅速应对违反行为准则的“更好”的公司，也突然对引起他们关注的努力“无动于衷”。beplay官网娱乐该组织表示，这使得许多公司在限制集体谈判以及随之而来的滥用职权方面“串通一气”。
beplay官网娱乐例如，近三分之一(30%)的受访者认为，由于工会权利被剥夺，基于性别的暴力和骚扰有所增加，而超过一半(58%)的人因为同样的原因经历了工资和遣散费盗窃的激增。beplay官网娱乐超过四分之一(27%)的受访者表示，针对工会领导人的暴力事件有所增加。
beplay官网娱乐斯旺说:“如果没有能力组织和呼吁体面工作和最低生活工资，工人就无法改善工作条件或保护自己不受虐待。”beplay官网娱乐“在疫情期间，这种虐待行为加剧了，随着经济前景黯淡，服装供应链中对工会的这种敌意可能面临长期固化的严重风险。”
beplay官网娱乐报告称，许多工厂以新冠肺炎为借口，“阻碍”工会的组建或活动。beplay官网娱乐一些因为订单减少而缩减规模的制造商用取消订单作为“掩护”beplay官网娱乐消防工会领导beplay官网娱乐它补充道。beplay官网娱乐超过四分之一(28%)的调查受访者报告，自大流行以来，工会成员定向解雇或被迫辞职的情况有所增加，16%的受访者表示，工会工厂大规模解雇工人的情况有所增加。beplay官网娱乐BHRRC说，这种早期压制现在已经成为常态。
beplay官网娱乐来自各大品牌和零售商的回应五花八门，不过都提到了自己的行为准则。beplay官网娱乐一些人提到了与IndustriALL全球联盟(IndustriALL global Union)等组织达成的全球框架协议，该联盟最近延长了与Zara所有者Inditex的协议，在促进社会对话时增加工会的参与。beplay官网娱乐(报道中没有提到这家西班牙巨头。)
beplay官网娱乐阿迪达斯的一位发言人告诉《采购杂志》:“我们否认这些指控。”beplay13beplay官网娱乐“在疫情期间，阿迪达斯一直致力于在其全球供应链中实现公平的劳动实践、公平的工资和安全的工作条件。beplay官网娱乐我们继续从我们的合作伙伴那里采购，并承诺支付所有订单，无论是已完成的还是正在进行的订单。beplay官网娱乐我们继续确保所有工人的工资和福利符合法律规定，并跟踪每家工厂的工作条件。”
beplay官网娱乐其他否认该报告声明的品牌包括J.Crew，该公司表示没有发现任何证据支持这些指控，而Next则坚称，其与工人委员会的“持续沟通”没有发现任何不尊重工人权利的情况。beplay官网娱乐来自beplay官网娱乐普里马克beplay官网娱乐该公司对《beplay13采购杂志》表示，该折扣连锁店与报告中提到的工厂“没有联系”，但“就这些指控与相关方联系，并将优先调查这些问题”。
beplay官网娱乐畅销书beplay官网娱乐与此同时，世卫组织表示，它认真对待报告的调查结果，并致力于与所有利益攸关方合作，“从这场大流行的经验中学习”。beplay官网娱乐Hugo Boss表示，将继续“密切监控”其启动的“多项措施”的效果，例如结社自由和集体谈判的现场培训，而Under Armour表示，将与供应商接触，以确保所有行为准则义务得到履行。beplay官网娱乐C&A邀请员工和供应商利用其申诉机制匿名报告问题。beplay官网娱乐H&M也是如此，该公司确认结社自由和集体谈判是“实现体面工作的权利”。beplay官网娱乐芒果beplay官网娱乐该公司没有回应记者的置评请求。
beplay官网娱乐对BHRRC来说，“很明显”，自愿进行尽职调查的方法是无效的。beplay官网娱乐报告称，尽管品牌和零售商意识到其供应链中存在违反劳动法的行为，但他们“未能实施有效的变革”。beplay官网娱乐因此，政府“迫切”需要制定强制性立法，企业与工会签署可执行的协议。beplay官网娱乐它补充说，后者不仅比前者发生得更快，而且解决被调查工厂之外的“全行业问题”也符合品牌和零售商的最大利益。
beplay官网娱乐斯旺说:“品牌拥有改变现状的力量和杠杆。beplay官网娱乐“他们是时候意识到，对结社自由的压制与不断增加的虐待劳工行为密切相关beplay官网娱乐剥削beplay官网娱乐-这对他们的生意很不利。beplay官网娱乐除了与工会和工人团体密切合作，开展有意义的尽职调查外，品牌还必须积极与供应商合作，强调赋予工人自由组织能力的重要性。beplay官网娱乐如果不采取紧急的品牌行动，这些较低的劳工权利标准可能会成为新的规范，使劳工权利活动家数十年来所倡导的工作付之东流。”