beplay官网娱乐作为印度城市班加罗尔的一名服装工人，Saritha知道入不敷出的挣扎是什么样子。
beplay官网娱乐然而，新冠肺炎的到来让她陷入了困境。beplay官网娱乐她的工厂突然取消了大量订单，导致了零星的倒闭、大规模裁员和其他疯狂的成本削减措施。beplay官网娱乐Saritha保住了她的工作，但裁员意味着她要加倍努力，加倍工作时间，尽管她的经理们拒绝记录或支付任何加班费。beplay官网娱乐她说，如果她没有完成生产目标，他们还会尖叫和咒骂她。beplay官网娱乐很快，言语虐待蔓延到了Saritha的家中，并升级为肢体暴力。
beplay官网娱乐她说:“由于这种未记录的加班，我回家会被耽搁，我丈夫会对我大喊大叫，问我为什么迟到，我和谁在一起。”beplay官网娱乐“当我回家加班时，我丈夫总是很生气，还会骂我。beplay官网娱乐如果我拒绝加班，经理们就会骂我。beplay官网娱乐如果我加班，我丈夫就会虐待我。”
beplay官网娱乐莎莉莎是数百名女性之一beplay官网娱乐亚洲beplay官网娱乐最低工资联盟(AFWA)在一项关于时尚供应链中基于性别的暴力和骚扰(GBVH)事件日益增多以及品牌必须扮演的角色的研究中接受了采访。
beplay官网娱乐从4月到8月，这个劳工维权组织在孟加拉国、柬埔寨、印度尼西亚、beplay官网娱乐印度beplay官网娱乐在美国、斯里兰卡和巴基斯坦，这些国家的女性都曾有过这样的经历beplay官网娱乐首当其冲beplay官网娱乐的beplay官网娱乐威胁生命的疾病beplay官网娱乐和它的beplay官网娱乐后续的影响beplay官网娱乐无论是经济不稳定程度的上升、工作义务的增加，还是无偿的家务照顾。beplay官网娱乐女性占全球制衣劳动力的80%beplay官网娱乐国际劳工组织beplay官网娱乐(国际劳工组织)指出，这是一个普遍存在的问题，有可能使性别公正方面来之不易的成果付之东流。
beplay官网娱乐AFWA首席研究员兼东南亚协调员阿什利·萨克斯比(Ashley Saxby)说，疫情期间品牌公司做出的具体决定在加剧女性员工已经遭受的暴力和虐待方面发挥了巨大作用。
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beplay官网娱乐“我们知道，在大流行之前，各种形式的GBVH很普遍，而且确实是供应商工厂用作加快工作进程的纪律工具的工作流程的一部分，”她在本月早些时候与报告发布同时举行的一个在线小组讨论会上说。beplay官网娱乐“所以悲剧的是，在工作压力增加的同时，这一数字也会增加。”
beplay官网娱乐萨克斯比指出，虽然国际劳工组织将经济伤害定性为基于性别的暴力和骚扰的一种形式，但这一问题的全部范围尚未完全了解。beplay官网娱乐然而，显而易见的是，工资盗窃的性别层面对女性的影响尤为严重，这加剧了她所说的“服装工业创伤情结”，指的是由糟糕的品牌导致的与健康有关的压力加剧和极度的精神焦虑beplay官网娱乐采购实践beplay官网娱乐．
beplay官网娱乐萨克斯比说:“正是嵌入全球供应链的商业模式为性别歧视创造了条件，这种情况不仅发生在工厂，也发生在妇女的家庭和社区。”
beplay官网娱乐这在大流行的前半段最为明显。beplay官网娱乐该研究指出，供应商利用已经存在的性别工资差距，在封锁期间以低工资雇用或留住女性，同时解雇工资通常较高的男性。beplay官网娱乐封锁后，男性更有可能被重新雇佣，而女性工作日减少的情况更为严重，尽管相比之下，她们的工资一直很低，但这对她们造成了更严重的经济打击。beplay官网娱乐人们还理所当然地认为，妇女将弥补缺乏以雇主为基础的社会保护和公共服务，这意味着她们将承担健康和儿童保育的“双重负担”。
beplay官网娱乐萨克斯比说:“在2020年大流行引发的衰退期间，女性员工不仅通过盗窃工资，还通过劳动力的社会再生产，以巨大的个人代价，包括身体和精神健康的退化，补贴了全球服装品牌。”
beplay官网娱乐接受AFWA采访的女性称，她们被迫在法律规定的午餐时间工作，被禁止上厕所。beplay官网娱乐他们谈到长时间从事重复性工作，导致慢性腿部疼痛或溃疡。beplay官网娱乐他们被推倒在地，被打、被踢、被扇耳光、被辱骂、被不适当的触碰和性侵犯。beplay官网娱乐尽管有感染Covid-19的威胁，但许多人的职业健康和安全状况不断恶化，包括过度拥挤、个人防护装备不足和设施不卫生。beplay官网娱乐抑郁、压力、焦虑和自杀意念的水平因此飙升。
beplay官网娱乐“哦，上帝啊，让我死吧，”来自孟加拉国加齐布尔的服装工人苏迈亚告诉研究人员。beplay官网娱乐“如果自杀不是大罪，我会这么做的。”
beplay官网娱乐印度劳工发展协会(Society of Labour Development)研究负责人、协助撰写该报告的阿什米塔·夏尔马(Ashmita Sharma)说，由于这种持续不断的身体和语言虐待，这些女性“被剥夺了基本的自我价值”。beplay官网娱乐“所有这些都无异于创伤，而且会长期存在于身心之中。”
beplay官网娱乐她补充说，妇女被迫减少消费，背负巨额债务，变卖资产，放弃医疗，导致饥饿、营养不良和身体疏于照顾，同时由于免疫系统减弱，她们更容易感染病毒。
beplay官网娱乐夏尔马说:“重要的是，我们还看到品牌造成的经济损害如何导致女工在家庭、家庭和社区遭受不同形式暴力的连锁反应。”beplay官网娱乐几名妇女指出，疫情期间长时间工作和被迫无薪加班导致家庭不和谐，加剧了家庭暴力。beplay官网娱乐知道这些女性因为企业的贪婪而不得不忍受的一切，这是一段令人谦卑的经历，有时还让人愤怒。”
beplay官网娱乐一条出路是劳工运动人士一再提出的:可强制执行的品牌协议，其中包括额外的beplay官网娱乐“最低生活工资贡献”beplay官网娱乐弥补法定最低工资和估计最低生活工资之间的差额。beplay官网娱乐品牌可以使用的另一个杠杆是进行更好的尽职调查，从自我监管转向强制框架，让他们对进行具体的风险评估和缓解工作承担法律责任。beplay官网娱乐此外，还需要促进结社自由，以及在工厂层面与工人共同创建的申诉机制，这些机制可以让工人使用，他们不会因为使用这些机制而面临惩罚或报复的风险。
beplay官网娱乐萨克斯比说:“疫情暴露了全球时尚供应链中的结构性不平等，时尚品牌的商业模式和采购行为延续并强化了这种不平等。”beplay官网娱乐“虽然GBVH一直是该行业的流行病，但该报告向我们揭示了疫情造成的危机如何让品牌表现出最糟糕的一面，而它们却将利润降幅降至最低，并恢复了业务。”
beplay官网娱乐报告本身没有提到几个名字，因为AFWA正在与一些品牌进行对话，以解决特定供应商工厂的性别暴力和骚扰问题。beplay官网娱乐然而，这种情况可能很快就会改变。beplay官网娱乐萨克斯比说:“未来几周，我们将根据这些品牌履行承诺的情况，发布第二份报告，列出所有主要品牌的名字。”
beplay官网娱乐她说，全球供应链中基于性别的暴力和骚扰是理解一个行业的一个重要视角，这个行业“偏爱雇佣来自边缘经济背景的女性员工，正是因为她们要求保护和权利的能力存在障碍”。beplay官网娱乐这使得由女性工作者设计和实施的基于性别的暴力问题的根本解决方案成为从大流行中公正恢复的迫切需要。”