beplay官网娱乐公司只是一样好员工,但找到好的人才变得越来越困难。
beplay官网娱乐人力资源已成为一个严重的问题为时尚行业及其供应链合作伙伴。beplay官网娱乐不仅劳动力市场发展,招聘经理需要找到更多创造性的和令人信服的方式招募,保留,下一代的行业领导者。
beplay官网娱乐在“与人才和员工发生了什么,”了beplay官网娱乐beplay13采购日报》的全球前景会议beplay官网娱乐当归梁,消费产品,投资香港;beplay官网娱乐Tracy Mok副教授,纺织品和服装研究所、香港理工大学;beplay官网娱乐和克雷格•罗利高级客户伙伴,全球咨询公司光辉国际,深入挖掘了为什么和现在的人才和人员短缺的丽贝卡·戈德堡主持的座谈会,副总裁战略和业务发展,采购日报》。beplay13
beplay官网娱乐大流行创造了完美的人事风暴。beplay官网娱乐许多零售商2020年裁员正在争相填补工作(2021年零售销售上涨14%相比通常的4 - 5%),而那些与当前工作是焦躁不安。beplay官网娱乐“在我们的研究中超过50%的人愿意改变工作,”科恩克里的罗利说,指出远程工作扩大了选择指数。beplay官网娱乐”,对促进大辞职有巨大影响,它不会变得更好。”
beplay官网娱乐大流行的进军电子商务也创建了一个技能脱节。beplay官网娱乐虽然e-comm于2010年零售收入的10%,现在是21%,一些零售商出售高达35 - 50%的在线产品。beplay官网娱乐这意味着改革在线设计、系统实现和分析,然后发现员工提供匹配的技能对于今天和明天。
beplay官网娱乐帮助,香港理工大学刚刚推出了第二个主要为所有本科专业,学生,不管他们的专业时尚、工程、商业、艺术或设计,可以选择额外的培训在人工智能,数据分析和创业精神。beplay官网娱乐“这反映了需要从学生以及行业,“Mok说,他补充道,学生们不仅更加主动去学习,但是已经准备好使用新技术产业创造性地作出贡献。”
beplay官网娱乐有关的故事
beplay官网娱乐投资香港梁转向数字看面料和数字展厅,甚至进入Metaverse或非功能性测试的方式,令人兴奋的新的和传统的技能的机会。beplay官网娱乐“香港大学生的整个生态系统在数字时尚接受训练,但是也有包含工厂经验,人才质量控制经验,生产线的经验。beplay官网娱乐提供一种优势,”她说。beplay官网娱乐“我们看到更多的活动在数字在过去的一年或两年,但整个范围是很重要的。”
beplay官网娱乐“强烈的使命感”
beplay官网娱乐求职者想要贡献行业以一种有意义的方式,和企业应该如何。beplay官网娱乐以3 d技术上升为例子。beplay官网娱乐而有趣的和创造性的,熟练的申请人需要知道他们也帮助公司加速产品开发和创造更多的可持续和经济。beplay官网娱乐“年轻的申请者检查公司的计划和投资在这一领域,“Mok说。beplay官网娱乐“整个一代有一个非常强烈的目的。”
beplay官网娱乐吸引有意识的员工,公司需要问自己,什么是我的beplay官网娱乐就业beplay官网娱乐品牌吗?beplay官网娱乐我们如何处理多样性和可持续性?beplay手机验证码beplay官网娱乐“这是所有这些申请者非常重要,那些页面查看你的社会责任工作列表页面后,”克鲁利说。
beplay官网娱乐如此激烈的竞争,雇用和保留最优秀、最聪明的人才,公司必须解放思想。beplay官网娱乐梁鼓励香港采购公司不仅从市场招聘,而是建立内部培训项目,旋转学生毕业生通过采购和供应链的不同部分。
beplay官网娱乐另一个解决方案是搜索以外的行业。beplay官网娱乐“寻找那些在计算机科学、先进材料、工程、纳米技术,”她说。beplay官网娱乐“采购公司需要推销自己更多的展示自己是一个有吸引力的职业。beplay官网娱乐他们帮助使食物垃圾成为纺织品吗?beplay官网娱乐他们专门从事garment-to-garment回收吗?beplay官网娱乐有一个整体的生态系统采购、纺织品和供应链,年轻人不考虑。”