beplay官网娱乐由于持续的劳动力短缺，为假期招聘人员的零售商正在发布数以万计的职位招聘广告。beplay官网娱乐但由于令人生畏的宏观经济逆风，一些公司似乎正在减少招聘。
beplay官网娱乐梅西百货公司宣布，计划在梅西百货公司招聘4.1万名季节性全职和兼职职位，beplay官网娱乐布鲁明岱尔beplay官网娱乐以及Bluemercury商店、仓库、履行中心和呼叫中心。beplay官网娱乐该公司表示，季节性空缺的数量与前几年一致，并打算保留一些beplay官网娱乐假期beplay官网娱乐聘为正式员工。
beplay官网娱乐“我们专注于在我们的同事身上进行有意义的投资，我们很自豪能提供无与伦比的文化和令人满意的职业机会，让我们的同事和梅西百货公司在假期期间处于有利地位，”Danielle Kirgan说。beplay官网娱乐梅西百货beplay官网娱乐该公司首席转型和人力资源官周一表示。beplay官网娱乐“无论你是想在假期赚点外快，还是想在零售业开始自己的职业生涯，我们都很高兴能提供超过41,000个机会，加入我们出色的团队，塑造零售业的未来。”
beplay官网娱乐她说，该公司在2021年假日季后提供了10300多名季节性员工的长期职位。beplay官网娱乐梅西百货专注于减少招聘经验丰富的员工，并提供更有竞争力的薪酬，这使得去年的流动率减少了40%。beplay官网娱乐柯根说，梅西百货目前约三分之一的门店领导层是在假日季开始他们的职业生涯的。beplay官网娱乐专业职位的员工一般平均在公司工作11年，而小时工的平均工作时间为6年。
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beplay官网娱乐这家零售商的永久供应链雇佣的员工平均基本工资超过每小时17美元，平均总工资约为每小时20美元。beplay官网娱乐梅西百货公司表示，它将提供灵活工作时间的机会。beplay官网娱乐大多数工作机会都是在两个工作日内发出的。
beplay官网娱乐与此同时,beplay官网娱乐科尔的beplay官网娱乐同时也为假日季的季节性商店和供应链做准备。beplay官网娱乐该公司去年雇佣了约9万名季节性工人，但没有透露今年计划的细节。
beplay官网娱乐该公司在9月份举行了店内招聘活动，并计划从10月13日至15日在所有1100家门店举行更多招聘活动。beplay官网娱乐科尔百货表示，它正在招聘各种商店、配送中心、电子商务履行中心和300个店内“全能”中心的职位。beplay官网娱乐全能中心在高峰时段补充库存，并利用技术快速完成在线订单。
beplay官网娱乐周一，这家零售商发布了4,969个职位招聘信息，包括门店维修技术员和供应链经理，这只是过去几年招聘职位的一小部分。beplay官网娱乐大多数工作(3191份)是兼职工作，而全职工作为1755份。
beplay官网娱乐与此同时,beplay官网娱乐迪克体育用品beplay官网娱乐宣布计划雇佣9000名季节性工人，比2021年少1000人。beplay官网娱乐这家运动服装和装备零售商本周启动了招聘工作，招聘的职位还包括公共土地、Field & Stream和Going, Going, Gone!beplay官网娱乐商店。
beplay官网娱乐迪克周一举办了第五届年度全国签约日，拉开了招聘季的序幕。beplay官网娱乐该公司表示，现在通过DailyPay提前发放工资作为招聘激励，并将在感恩节当天关闭门店和配送中心。
beplay官网娱乐沃尔玛beplay官网娱乐该公司上周表示，计划雇佣4万名假日员工，比去年下降了70%。beplay官网娱乐目标beplay官网娱乐该公司今年招聘10万人，与去年持平。
beplay官网娱乐没有足够的零售工人
beplay官网娱乐根据美国商会(USCC) 9月份的数据，无论零售商是否对假日招聘感到乐观，他们都可能在招聘方面遇到麻烦。beplay官网娱乐截至本月，美国有1120万个职位空缺，目前美国62.4%的劳动力在就业。beplay官网娱乐与此同时，美国只有600万没有工作的工人，所以即使每个人都找到了工作，还有520万个职位空缺。
beplay官网娱乐批发和零售贸易以及耐用品制造业等行业受到了工人短缺的严重影响。beplay官网娱乐USCC全球就业政策和特别计划主任斯蒂芬妮·弗格森在9月份的一份报告中写道，这些行业的空缺职位比在各自行业有经验的失业人员要多。beplay官网娱乐她说:“即使每个在耐用品制造业有经验的失业人员都得到了工作，这个行业也只能填补65%的空缺职位。”
beplay官网娱乐这些行业通常列出大量入门级、低薪工作，失业率高于全国平均水平。beplay官网娱乐弗格森写道:“在疫情重组期间，那些需要亲自出席、传统上工资较低的工作更难留住员工。”他指出，休闲和酒店行业的离职率自2021年7月以来一直保持在最高水平，平均为5.4%。beplay官网娱乐她补充说:“零售业的辞职率也不低，整个夏天的辞职率都在4%左右徘徊。”
beplay官网娱乐与此同时，根据USCC 6月份的最新评估，运输、仓储和公用事业行业列出了52万个空缺职位，占这些行业职位空缺的6.8%。beplay官网娱乐并不是所有的零售商都在争夺工人beplay官网娱乐诺德斯特姆beplay官网娱乐例如，沃尔玛将裁员222名仓库工人。beplay官网娱乐正在进行的beplay官网娱乐物流劳动谈判beplay官网娱乐这也动摇了供应链领域。
beplay官网娱乐许多beplay官网娱乐一线零售工人beplay官网娱乐分析师在8月份的一份报告中写道:“在美国，没有哪个行业比零售业受到‘大减员’的影响更大，原因很简单，零售业比美国经济中其他任何行业雇佣的员工都多。”beplay官网娱乐麦肯锡的研究显示，零售业员工和酒店业员工占美国劳动力的20%，他们的年流动率一直在60%左右。beplay官网娱乐通货膨胀beplay官网娱乐大流行的干扰也给招聘和留住员工带来了挑战。
beplay官网娱乐一项针对1000多名零售业员工的调查显示，约一半的人考虑在未来几个月辞职，63%的管理人员也希望在不久的将来辞职。beplay官网娱乐近一半的受访者表示，他们不只是打算离职，而是打算完全离开零售行业。beplay官网娱乐事实上，美国零售业一线员工考虑辞职的可能性是全国范围内员工的1.3倍。
beplay官网娱乐值得注意的是，零售业员工是唯一将“工作场所缺乏灵活性”列为最想跳槽原因的受访者。beplay官网娱乐当被问及前三大考虑因素时，三分之一(34%)的零售员工表示，不可预测的时间表、不灵活的停止和开始时间以及对工作完成方式缺乏控制是他们想要辞去商店工作的原因。beplay官网娱乐分析师写道，“虽然办公室职员的弹性工作时间有所增加，但对于一线零售员工来说，弹性仍然是最紧迫的问题”，包括大卖场、百货公司、精品店、杂货店和一般商品零售商。beplay官网娱乐“为了追求更大的灵活性，许多人放弃了传统的一线工作，从事零工工作。”
beplay官网娱乐32%的人认为职业发展和技能提升机会有限，29%的人认为工作与生活平衡被破坏，无法在工作之外花时间追求对个人有意义的追求。beplay官网娱乐同样数量的受访者表示，他们觉得工资过低或福利低于平均水平，而27%的人表示，他们觉得自己所做的工作缺乏意义或目标。