beplay官网娱乐大约六周后首先了拒绝释放指令(WRO)出货量从Natchi服装,美国海关和边境保护局表示,修改后的订单给予进入泰米尔纳德邦服装制造商的所有进口其他符合法律。beplay官网娱乐出货之前拘留涉嫌beplay官网娱乐强迫劳动beplay官网娱乐也将出院,官员周三说。
beplay官网娱乐“每一天,我们部门领导的根除强迫劳动从美国供应链,”亚历杭德罗说n .梅奥卡斯国土安全部部长。beplay官网娱乐“打击这些不人道的实践是一项道义和经济责任,我们必须面对和挑战的措施才能予以应对。beplay官网娱乐这一修改不仅反映了至关重要的作用beplay官网娱乐海关与边境保护局beplay官网娱乐证明,但它也是一个重要的进步由工会、劳工权利组织和工人自己勇敢地组织改善他们的工作条件。”
beplay官网娱乐Natchi伊士曼出口的服装是一个子公司,beplay官网娱乐印度beplay官网娱乐第四大服装出口公司。beplay官网娱乐去年1月前H&M供应商头条一名员工后,一名20岁的命名beplay官网娱乐Jeyasre Kathiravelbeplay官网娱乐,被她的上司奸杀。beplay官网娱乐一年多以后,H&M集团和伊士曼出口签署了一份beplay官网娱乐具有里程碑意义的协议beplay官网娱乐泰米尔纳德邦纺织和常见的工会,亚洲最低工资——联盟和全球劳动正义beplay官网娱乐国际劳工权益论坛beplay官网娱乐(GLJ-ILRF)在工厂解决性别暴力和骚扰。
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beplay官网娱乐瑞典零售商告诉采购日报》时,它停止订单与伊士曼的所有beplay13单位,包括Natchi,早前“符合我们正常的尽职调查程序,”但它仍然致力于“成为解决方案的一部分”,改善工作条件。
beplay官网娱乐Dindigul协议区别消除基于性别的暴力和骚扰是其全面的责任和法律上可执行的性质、利益相关者说。beplay官网娱乐这个项目,他们补充说,包括工会领导培训,一个独立的申诉机制和“真正的补救措施”滥用那地方女性在领导角色。
beplay官网娱乐李维斯,儿童的地方和牧人所有者Kontoor品牌签署了一个类似的处理beplay官网娱乐年兴纺织有限公司beplay官网娱乐和几个人2019年在莱索托和妇女权益组织工人权利联盟调查后发现普遍的性侵犯和骚扰等三个牛仔工厂在南部非洲国家。beplay官网娱乐除此之外,这种约束力的合同是不存在的,尽管证据表明,针对妇女的暴力行为的急剧上升beplay官网娱乐大流行后beplay官网娱乐。
beplay官网娱乐CBP说它解除WRO最初Natchi后宣布7月29日,伊士曼出口和一位不愿透露姓名的非政府机构后来证实是GLJ-ILRF-provided证据表明工厂解决所有五个国际劳工组织(ILO)的指标确定的强制劳动WRO,尽管它没有具体说明这些是什么。beplay官网娱乐国际劳工组织列表11个指标,包括滥用脆弱,身体和性暴力,扣工资,过度加班和债务束缚。
beplay官网娱乐“强迫劳动直接威胁到美国的经济安全、国家安全,因此,“海关与边境保护局局长克里斯·马格纳斯说。beplay官网娱乐“这修改承认工人Natchi服装现在人性尊严和对待他们,和世界各地的工人,值得,这意味着对美国企业和消费者更大的安全。”
beplay官网娱乐劳工活动家说,事实程序能够产生结果,足以影响CBP证明它是有效的。beplay官网娱乐伊士曼Subhash女子出口的首席执行官,说他感谢海关官员认识到制造商的努力。
beplay官网娱乐“我们非常自豪的领导角色,伊士曼出口,与公民社会和劳工权利组织合作,以促进我们的劳动者尤其的权利基于性别的暴力和骚扰我们的开创性的项目,”他告诉采购日报》。beplay13
beplay官网娱乐GLJ-ILRF周三说,它代表所有利益相关者提供证据的Dindigul协议,它说品牌必须采取如果他们是“严重”清理他们的供应链。beplay官网娱乐工人的人权组织说,WRO修改显示,美国政府承认结社自由,由一个独立工会集体谈判和代表性,使工人“运动集体机构驱动有意义的变化”在他们的工作场所是“至关重要的”反对强迫劳动。
beplay官网娱乐“虽然美国贸易政策必须为全球供应商和品牌提供处罚,不尊重员工的权利,强迫劳动执法不应该破坏集体谈判和其他基本权利,”埃里森·吉尔说,强迫劳动GLJ-ILRF项目主管。beplay官网娱乐“拜登政府已明确表示,它是调整贸易政策和劳动政策支持工人的权利组织不仅在美国,在世界各地,特别是在全球供应链,”
beplay官网娱乐Dindigul协议背后的组织正在敦促其他品牌,来自Natchi在过去的两年里,包括布鲁克斯兄弟所有者正宗品牌组、玛莎百货,拉尔夫劳伦和beplay官网娱乐沃尔玛beplay官网娱乐,添加他们的支持。
beplay官网娱乐“全球供应链常常创造经济压力导致剥削的工作条件包括性别暴力和骚扰和强迫劳动,“Sahiba吉尔说,高级职员在GLJ-ILRF律师。beplay官网娱乐“Dindigul可行的品牌协议,包括可执行的承诺从供应商,买家和劳工利益相关者在整个供应链,提供一个具体的模型带来有意义的改变工会对工人通过角色,供应商,品牌和全球劳动力的盟友。”
beplay官网娱乐AnnMarie r . Highsmith,贸易,海关与边境保护局办公室的行政助理专员指出WRO修改应该作为一个例子来任何公司希望与美国做生意。
beplay官网娱乐“我们的努力加强非政府组织在地面上的动态工作条件下保护工人苦难的强迫劳动和进口商从供应商采购产品道德与尊严,公平的对待员工,”她说。beplay官网娱乐“这些提供了一个强大激励解决强迫劳动条件。”