beplay官网娱乐纽约地区法院的一名法官发现beplay官网娱乐亚马逊beplay官网娱乐很可能陷入了不公平beplay官网娱乐劳动beplay官网娱乐开除前雇员的时候练习一下beplay官网娱乐史泰登岛beplay官网娱乐履行中心的一名员工，但没有答应请求beplay官网娱乐国家劳动关系委员会beplay官网娱乐(NLRB)允许工人返回公司。
beplay官网娱乐法官的命令停止了beplay官网娱乐亚马逊beplay官网娱乐禁止因参与工会或其他受保护活动而解雇员工，并于上周签署。
beplay官网娱乐亚马逊周三没有回应就该命令置评的请求。
beplay官网娱乐此事源于NLRB地区主管凯西·德鲁·金3月份提出的一项投诉，该机构以多种理由寻求对该公司的临时禁令beplay官网娱乐电子商务beplay官网娱乐公司。
beplay官网娱乐该命令意味着劳工机构部分获胜，该机构正在处理对原告的原始投诉beplay官网娱乐亚马逊beplay官网娱乐提起的beplay官网娱乐杰拉尔德·布赖森beplay官网娱乐．beplay官网娱乐布莱森被该公司位于斯塔顿岛的物流中心解雇beplay官网娱乐JFK8beplay官网娱乐．
beplay官网娱乐布莱森称，解雇他是公司的报复行动，此前他和其他员工在2020年3月和4月呼吁亚马逊在新冠肺炎大流行的情况下改善工厂的健康和安全措施。beplay官网娱乐布赖森于当年4月被解职。
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beplay官网娱乐亚马逊beplay官网娱乐布莱森被解雇的原因是他在停车场与另一名员工发生了口角。beplay官网娱乐另一名员工对布赖森在抗议活动中扮演的角色持批评态度。
beplay官网娱乐布莱森后来指控beplay官网娱乐亚马逊beplay官网娱乐在2020年6月向NLRB提交的投诉中，他因从事受法律保护的劳动活动而被解雇。
beplay官网娱乐根据法庭文件，劳工机构向美国地方法院申请临时禁令的举动认为，布莱森被解雇是“(亚马逊工会)努力的幽灵，并且[正在]削弱员工自由支持[ALU]的意愿”。
beplay官网娱乐法庭文件称，该机构进一步辩称，如果没有禁令，布赖森被解雇将“永久性地结束员工围绕工作条件组织起来，不可挽回地损害保护工人在工作中团结起来的权利的国家政策，并严重损害[NLRB]的补救权力”。
beplay官网娱乐地区法院法官最终发现，“有合理理由相信亚马逊在解雇布莱森方面存在不公平的劳动行为。”
beplay官网娱乐法官的命令称:“事实上，从要求的尊重来看，法庭面前的记录证据充分支持(NLRB)的立场，即布赖森从事了受保护的活动，布赖森受保护的行为是他被解雇的一个激励因素，(亚马逊)所陈述的解雇布赖森的理由是借口。”
beplay官网娱乐即使有了这一发现，法官也拒绝了NLRB要求亚马逊重新雇用布莱森的要求。
beplay官网娱乐亚马逊被要求在JFK8工厂张贴一份法官命令的副本，员工通常会在那里发布公告，并在NLRB案件的其余部分得到解决时提供该命令。
beplay官网娱乐JFK8beplay官网娱乐在今年早些时候举行的选举之后，亚马逊员工是第一批成功成立工会的人。beplay官网娱乐亚马逊目前正在挑战选举结果。
beplay官网娱乐NLRB案件的命令来自一个叫做beplay官网娱乐肯塔基州北部亚马逊公司成立工会beplay官网娱乐为辛辛那提/北肯塔基国际机场亚马逊航空枢纽的员工寻求工会代表。
beplay官网娱乐该组织不仅希望组织起来，还要求亚马逊将起薪提高到每小时30美元，并提供180小时的带薪休假。