beplay官网娱乐从beplay官网娱乐萨尔瓦多beplay官网娱乐来beplay官网娱乐泰国beplay官网娱乐,beplay官网娱乐服装工人beplay官网娱乐在世界范围内被剥夺了部分或全部beplay官网娱乐工资beplay官网娱乐后大规模解雇或突然关闭工厂。beplay官网娱乐可以全球遣散费基金,包括强制性的资金注入品牌和零售商是解决方案的一部分?
beplay官网娱乐杰森·贾德,执行主任beplay官网娱乐康奈尔大学beplay官网娱乐的劳工关系beplay官网娱乐新的交流项目beplay官网娱乐,认为这可能是一个开始。beplay官网娱乐Covid-19,他说,扔进缓解慢性经济precarity长期困扰服装和鞋类供应链的最低一级。beplay官网娱乐一种机制,补偿工人失去了工作,因此生活将是一个“第一步”纠正一个问题的大小在大流行期间,他估计已经翻了两番。
beplay官网娱乐贾德的合著者是IndustriALL全球联盟支持和Mondiaal FNV-funded论文检视全球遣散费或福利基金的建议与现有方法旨在提供服装工人收入保障的“某种程度上”。
beplay官网娱乐贾德说,问题的关键是,服装工人经常缺乏资金雄厚和民主管理的社会保障方案的失业率。beplay官网娱乐五个最大的制造业hubs-Bangladesh、柬埔寨、印尼、巴基斯坦和越南如何不提供法定失业救济金。beplay官网娱乐在一起,他们占全球服装和鞋类出口的12.8%。
beplay官网娱乐执行工人权利也松懈,这就是为什么雇主经常能够保留法定遣散费而不用担心官方报复。beplay官网娱乐漏洞,允许雇主道奇遣散费农民工或者具有间接的合同,同样比比皆是。beplay官网娱乐当它来到Covid-19压力测试,这些系统完全变形,导致beplay官网娱乐普遍的贫困和饥饿beplay官网娱乐。
beplay官网娱乐有关的故事
beplay官网娱乐“每当有经济压力,克扣工资的增加,但这是一个长期存在的问题(几十年),”Scott新星表示的执行董事beplay官网娱乐工人权利的财团beplay官网娱乐调查失踪的补偿被广泛引用的新对话项目的研究。beplay官网娱乐“大流行当然增加了工资的激励盗窃,和大流行的混乱更容易执行而不受惩罚。”
beplay官网娱乐Nova估计,工厂老板欠工人至少终止beplay官网娱乐十亿美元beplay官网娱乐在第一年,大流行的孤独。beplay官网娱乐华盛顿特区。beplay官网娱乐基于非营利组织目前正在接近40悬而未决的遣散费代表超过4000万美元的工资盗窃案件。beplay官网娱乐在某些情况下,收入损失的相当于一年的工资是一个工人。
beplay官网娱乐“显然,工资盗窃在低工资工作的背景下尤其不利,对吧?beplay官网娱乐”诺瓦说。beplay官网娱乐“这不是像这些工人的薪水足够,。beplay官网娱乐然后你失去10%的工资,你失去你的遣散费;beplay官网娱乐这是一个残酷的虐待工人的形式。beplay官网娱乐还有很多。”
beplay官网娱乐危机复活猛烈地一个古老的问题:谁负责体面的工作?beplay官网娱乐那种交流方式的延伸,当装置设计,以确保体面工作分解吗?
beplay官网娱乐“它不应该新闻买家,这些系统薄弱或不功能,“贾德说。beplay官网娱乐“买家把这当作别人的计算问题的国家政府(等等),但在一个勤勉的政权,你期望的品牌参与补救知道系统是通过调查不到位。beplay官网娱乐但它会花很长时间,并在此期间,必须有某种形式的收入支持工人。”
beplay官网娱乐尽管大多数买家自愿行为准则要求供应商提供所有法定福利,什么小数据表明,不很重要,如果不高,质疑私人监管的有效性。beplay官网娱乐没有更清晰和更强的语言对服装供应商的义务,国际劳工组织(ILO)的选择beplay官网娱乐行动呼吁beplay官网娱乐同样获得没有金融公司自己的贡献。
beplay官网娱乐“许多的品牌我们有拒绝洽谈联系,推迟而不是参与ILO-convened行动呼吁,“说Kalpona akt,孟加拉国服装和产业工人联合会主席IndustriALL下属。beplay官网娱乐“行动号召的基金是基于自愿参与,没有强制规定,也没有任何义务为当事人作出贡献。beplay官网娱乐毫不奇怪,它并没有提供有意义的服装工人。”
beplay官网娱乐贾德说,任何类型的临时金融救援全球遣散费可能带来“共同行动”,每个人都需要股份工业:雇主、工会、政府和公民社会组织,但最重要的是品牌和零售商”应该还是知道,在很多地方,政府不准备发挥自己的作用。”
beplay官网娱乐“正如我们所看到的一次又一次在工资和其他争论钱的问题,钱主要在于品牌,”他说。beplay官网娱乐“这并不意味着他们承担全部责任,但他们必须,你看到的beplay官网娱乐协议(孟加拉国消防和建筑安全)beplay官网娱乐解决方案的一部分。beplay官网娱乐包括法定义务和金钱投资。beplay官网娱乐”协议的成功,他继续说道,躺在它的特异性,这允许它要比服装行业更具可执行性协议之前。
beplay官网娱乐虽然可能的成本计划和品牌和零售商的基金是超出了本文的范围,它指出,10最高的17家公司的数据增加了可用beplay官网娱乐净利润beplay官网娱乐在pre-Covid水平,有时“非常大的利润,”在2021年底。beplay官网娱乐哈内,例如,2021年比2019年增加了48%,而优衣库所有者迅销斜在一个额外的35%。beplay官网娱乐路威酩轩(LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton的利润增长了110%。beplay官网娱乐贾德说,这些买家的相对健康,站在“对比”的流行体验他们的许多工人。
beplay官网娱乐全球遣散平台并不新鲜,。beplay官网娱乐一个先例存在的领域beplay官网娱乐海运beplay官网娱乐。beplay官网娱乐自1999年以来,国际谈判论坛年度人均海员“税”征收的财团亚洲和欧洲船只所有者和船舶管理公司。beplay官网娱乐进入一个海员福利的一部分信任。beplay官网娱乐在服装,程序的成本可以被纳入离岸价格或者买家可以购买私人遣散费保险。
beplay官网娱乐谁来管理全球遣散费是一个棘手的问题,可以陷入政治,贾德说。beplay官网娱乐干净的衣服运动等全球倡议的beplay官网娱乐支付你的工人,beplay官网娱乐曾敦促建立一个beplay官网娱乐工资保障基金beplay官网娱乐,呼吁全球治理结构支撑全国委员会。beplay官网娱乐品牌和工会也可以签署一份一式两份的协议,与国际谈判论坛类似,,让他们在一个管理机构,包括大多数的选票国际劳工组织的成员,政府、金融机构和相关的非政府组织。
beplay官网娱乐有一件事是明确的是,任何福利机制必须建立“到处都是“回避问题对一个国家的竞争力。beplay官网娱乐使许多条件,如工人beplay官网娱乐集体讨价还价的权利,beplay官网娱乐体面的采购实践beplay官网娱乐和长期的承诺,必须在前一个方案可以有效地工作。
beplay官网娱乐“遣散费的原因之一是争取一些供应商是他们的利润都很小,他们面对这个常数价格下行压力,“贾德说。beplay官网娱乐它也“毫无疑问”品牌和零售商必须支付过程和完成订单。
beplay官网娱乐“这是一个危机应对,”他补充道。beplay官网娱乐“总的来说,私人的,自愿的监管工作已经失败了。”
beplay官网娱乐大流行”暴露的事实甚至无法支付法定失业和遣散费。beplay官网娱乐我们称之为克扣工资。beplay官网娱乐这是全球服装行业的内在本质,“说Wiranta Ginting副亚洲国际协调员地板工资联盟,一个非营利组织,致力于改善服装工人工资。beplay官网娱乐”品牌必须承担责任,采取协调一致的行动来解决它,与工会谈判建立额外的和补充机制缺失和不足的国家保护系统。”