beplay官网娱乐一场地狱般的大火摧毁了南部一座五层楼高的制鞋厂beplay官网娱乐泰国beplay官网娱乐上周，在被熏黑的墙壁上留下了巨大的裂缝，让消防队员担心大楼会倒塌，人权专家正在讨论社会保护的极限beplay官网娱乐审计beplay官网娱乐特别是在全球供应链自愿尽职调查的背景下。
beplay官网娱乐进口数据显示，山顶鞋业(Summit Footwear)的火灾花了消防员数小时才扑灭。该公司最近在4月份向Aerosoft运送凉鞋。beplay官网娱乐由于在场的数百名工人能够及时逃到出口，所以没有人员伤亡的报道。beplay官网娱乐不过，官员们说，这栋建筑很可能面临拆除，因为它的结构完整性已被破坏，他们将火灾归咎于电气短路，并将损失定为约2000万泰铢(约合55.1万美元)。beplay官网娱乐Aerosoft和Summit Footwear均未立即回复要求置评的电子邮件。
beplay官网娱乐防止职场灾难的发生是近几十年来社会审计(也被称为私人检查)激增的一个关键原因。beplay官网娱乐就在品牌和零售商将采购网撒向更远的地方之际，它们也感受到越来越大的压力，要求它们控制自己可能造成的任何侵犯人权或环境的行为，无论这些行为是多么间接的。beplay官网娱乐2013年，当多工厂beplay官网娱乐Rana广场beplay官网娱乐在孟加拉国，一幢建筑倒塌，造成一千多名工人死亡，数十人受伤或致残。
beplay官网娱乐有关的故事
beplay官网娱乐该公司创始人兼总裁本•斯金纳(Ben Skinner)表示，无论是由买方代表、第三方认证机构还是其他独立组织进行的审计，都是评估偏远工厂现场状况的关键工具beplay官网娱乐Transparentembeplay官网娱乐该组织是一家总部位于华盛顿特区的非营利组织，专门调查全球供应链中的劳工和环境违规行为。beplay官网娱乐与此同时，beplay官网娱乐审计欺骗beplay官网娱乐这仍然是一个“普遍”的问题，因为供应商有强烈的动机确保他们通过这些检查，从而可能导致误导性或不准确的发现。beplay官网娱乐他说，把员工安排到工作岗位上的招聘人员可能还会对供应商“隐瞒”不当行为，比如收取过高的招聘费用或扣留护照，以防止审计人员后来发现这些行为。
beplay官网娱乐在提到透明组织在印度、马来西亚和缅甸的服装厂和纺纱厂的工作时，斯金纳说，审计是“如此有效和系统的游戏”，行业需要“从根本上重新审视”它们是如何进行的。beplay官网娱乐例如，员工在接受面试时经常被要求给出特定的答案。beplay官网娱乐工厂员工可能会贿赂审计人员，将未成年工人从生产线上赶走，或者在审计人员进行检查时将整个工厂隔离。beplay官网娱乐这种欺骗行为可能还会延伸到书面文件上:2010年，公平劳工协会(Fair Labor Association)发现，该协会当年审计的供应商中，有40%提供了关于工人工资的“虚假记录”。
beplay官网娱乐此外，分配给许多审计的时间也存在问题beplay官网娱乐人权观察beplay官网娱乐该公司上周发布了一份报告，内容是关于零售供应链社会审计的失败。beplay官网娱乐这家纽约倡导组织说，通过限制审计时间来降低成本的压力，削弱了审计人员在安全环境下与工人面谈、追踪线索或证实信息的能力。beplay官网娱乐报告补充称，尽管有必要加强监管，但欧盟和其他地区的政策制定者不应依赖此类审计或认证作为“合规证明”。beplay官网娱乐它们也不应创造“安全港”，或允许企业根据此类审计和认证“豁免”自己的行政处罚或民事责任。
beplay官网娱乐拥有数十年经验的审计行业专家Brent W.这样描述这个问题:“如果一家审计公司花了三天时间，而另一家审计公司只需要半天或一天，而且成本更低，那么供应商有什么动力去选择一家工作量更多、成本更高的审计公司?beplay官网娱乐他告诉人权观察。
beplay官网娱乐“政策制定者和企业不应将社会审计和供应商认证与人权和环境尽职调查的证明混为一谈，”该组织的经济正义和权利副主任阿鲁纳·卡什亚普(Aruna Kashyap)说。beplay官网娱乐“企业应该意识到社会审计和认证方面的问题，并在如何投资资源进行人权尽职调查方面做出明智的选择。”
beplay官网娱乐《透明》杂志亲眼目睹了这一点。beplay官网娱乐采访过的一些工人表示，他们觉得有必要向审计人员撒谎，因为评分不及格可能会导致工厂失去业务。beplay官网娱乐更糟糕的是，供应商可能会完全倒闭，让他们失业。
beplay官网娱乐斯金纳不建议取消审计预算，因为“那样我们就会回到一个完全无政府的系统，”他告诉《Sourcing Journal》。beplay13beplay官网娱乐“在合规方面确实需要投入资金;beplay官网娱乐确实需要在监管上投入资金。”
beplay官网娱乐但他补充说，更好的审计是可能的。beplay官网娱乐例如，品牌和零售商应该构建流程，最大限度地减少欺诈机会，同时最大限度地提高工人的积极性。beplay官网娱乐它们还应改进审计技术，提高审计和后续补救措施的透明度。beplay官网娱乐最重要的是，它们必须提高工人的参与度。
beplay官网娱乐的确，工人和工会知道“实地的现实”，并处于认识和解决人权风险的最佳位置，凯末尔Özka，助理秘书长beplay官网娱乐IndustriALL全球联盟beplay官网娱乐上周，该组织还撰写了一份有关人权尽职调查的报告。
beplay官网娱乐他说:“如果没有工人和工会的充分参与，以保障结社自由、集体谈判以及健康和安全，任何尽职调查都不可能是可信的。”beplay官网娱乐“尽职调查是劳资关系体系的一部分，是通过集体谈判协议、全球框架协议、议定书和任何其他谈判文件进行接触的一种手段。beplay官网娱乐它是工会实现其主要目标，即捍卫和促进工人权益的重要工具。”
beplay官网娱乐然而，Özka表示，到目前为止，“很少”公司表现出“真正愿意”在自愿的基础上与工人和工会充分接触。beplay官网娱乐事实上,beplay官网娱乐结社自由和集体谈判自由beplay官网娱乐受到攻击，导致工人的工作条件和工资在Covid-19大流行后恶化。beplay官网娱乐他说，随着自愿行为准则和其他单方面做法的可信度继续下降，这种情况需要改变。
beplay官网娱乐“对工会来说，尽职调查是一种杠杆，可以确保工人的权利，尤其是组织权利，在公司和整个供应链中得到维护，”Özka补充道。