beplay官网娱乐全世界人民的最低生活工资beplay官网娱乐服装工人beplay官网娱乐据一家领先的多方利益相关者非营利组织称，这可能并不像人们想象的那样是空中馅饼。该组织的成员包括一些世界顶级品牌和零售商。
beplay官网娱乐在本周早些时候发布的一份报告中beplay官网娱乐公平劳动协会beplay官网娱乐描述了少数分支机构如何能够在三年内将员工的净工资提高29%至57%。beplay官网娱乐该组织表示，加薪可以让工人不必带足够的钱回家beplay官网娱乐过度加班beplay官网娱乐这是一个行业特有的问题，该行业一直面临着以最低价格快速扭转产品的压力。
beplay官网娱乐报告指出:“买家和供应商经常解释说，工人要求加班，而且经常自愿加班，这使得补救很难或不可能。”beplay官网娱乐“然而，这种说法掩盖了服装行业工资极低的系统性和持久性问题。beplay官网娱乐事实上，当员工无法支付基本生活开支或无法用正常工作周的收入来养家糊口时，他们可能会要求额外加班。”
beplay官网娱乐在美国，每周加班超过60小时或每七天至少没有一天休息的情况很常见beplay官网娱乐服装供应链。beplay官网娱乐报告称，工人们通常要求加班，因为他们无法靠正常工资凑足钱来支付食物、住所、衣服和交通费用，更不用说为紧急情况攒钱了。beplay官网娱乐在2012年至2019年期间，FLA评估的全球工厂中，有85%违反了其工作场所行为准则，要求FLA的附属公司不仅要解决工厂层面的补救措施，还要在内部采购和生产实践中制定改进措施。
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beplay官网娱乐FLA说，这样的努力是富有成效的。beplay官网娱乐当组织评估其中之一beplay官网娱乐新时代beplay官网娱乐该公司发现，93%的工人每月加班时间在40到74小时之间，超过了中国每月加班36小时的法定上限。beplay官网娱乐不算加班费，工人们的工资仅为该地区同年估计的生活工资的55%。
beplay官网娱乐在2012年至2019年期间，公平劳动协会评估的全球工厂中，有85%违反了其工作场所行为准则。
beplay官网娱乐FLA说，新时代和工厂通过定期与工人代表举行会议，更频繁地参与他们的采购计划和生产能力，提高了工人的工资，减少了过度加班。beplay官网娱乐工厂开始就工资和福利结构对工人进行培训，投资新机器以提高效率，并将每个职业的工资从小时工资改为更高的基本工资，以激励正常工作时间的生产力。beplay官网娱乐除了通过每月审计监控工作时间外，新时代还更新了负责任的采购实践政策，详细说明长期产能规划、公平定价和“合理”交货时间如何有助于防止供应链中的负面连锁反应。beplay官网娱乐后来，该公司推出了一个产品生命周期管理系统，以更好地磨练和跟踪其与供应商的采购和计划实践。
beplay官网娱乐到2019年，工人的月净工资从1792元人民币(277.55美元)增长到3661元人民币(567.03美元)，增长了57%，超过了生活工资估计的4%。beplay官网娱乐正常工作周期间的任何激励工资和休假工资都与工人的基本工资分开发放。
beplay官网娱乐报告称:“新时代和工厂成功地将加班时间从生产计划中剔除，投资于新设备和工人培训，并致力于实质性的供应商、工会和工人参与。”beplay官网娱乐“这一成就强调，在买家、供应商和工人之间的坚定承诺和合作下，提高最低生活工资是可能和实际的。”
beplay官网娱乐类似的场景也发生在Maxport在越南南定的一家工厂，该公司的客户包括加德满都、露露柠檬和耐克等FLA成员。beplay官网娱乐2015年，FLA指出了一些违规行为，如每周工作65小时，没有法律要求的加班休息，以及使用“计件工资”结构，按缝制的物品而不是按小时补偿工人。beplay官网娱乐按照法律规定，工厂在计算社会保险缴款时，也不包括工资津贴。beplay官网娱乐与此同时，无论工龄如何，工人的基本工资都是最低的，这违反了法律规定，也损害了他们对社会保险的贡献。
beplay官网娱乐公平劳工协会表示，在2015年的评估之后，Maxport开始审查其全年的工作时间表，以减少过度加班，并确保每个工人每周至少休息一天。beplay官网娱乐该工厂与买家讨论了减少过度加班的必要性，并与工会代表合作，修改工人的激励措施和奖金，以提高实得工资。beplay官网娱乐工厂的工人、管理层和采购员也联合起来改进抽样和采购订单管理系统，而Maxport则推出了一项培训计划，让工人能够多样化技能。
beplay官网娱乐到2019年，工人每周工作48小时，自愿每周最多工作60小时。beplay官网娱乐从2015年到2017年，工人平均beplay官网娱乐月净工资beplay官网娱乐从360万越南盾(158.44美元)上升到480万越南盾(211.25美元)，比FLA报告的越南平均水平高出4%，比当时越南农村的生活工资估计高出8%。beplay官网娱乐公平劳工协会称，Maxport随后继续以平均每年21%的速度增加工人的薪酬，导致2015年至2020年的“实际工资增长”达39%。beplay官网娱乐加上在正常工作周内获得的激励工资，2019年越南所有工人职业的平均收入比城市生活工资估计数高出50%。
beplay官网娱乐买方和供应商需要确保生产计划是基于法定工作周，而不是加班。
beplay官网娱乐“Maxport是这个案例研究中的一个独特的例子，展示了一个供应商集团可以采取的行动来提高工资beplay官网娱乐最低生活工资基准beplay官网娱乐．beplay官网娱乐一个重要的发现是，它将最低生活工资基准作为最初目标，而不是最终目标，尤其是考虑到过度加班仍然是一种持续的违规行为。”beplay官网娱乐“作为FLA的供应商，Maxport能够通过FLA的工资数据收集工具、分析和认证建议，应用全面的方法来了解工资、工作时间和生产力奖金和激励。beplay官网娱乐此外，Maxport通过应用FLA指导和国际公认的劳动标准来改善工人的工作条件。”
beplay官网娱乐FLA说，报告中的案例研究有一个共同点。beplay官网娱乐首先，买家和供应商需要确保生产计划是基于法定工作周，而不是假设加班。beplay官网娱乐另一方面，买家beplay官网娱乐采购实践beplay官网娱乐，其中包括订单时间表、预测和沟通，必须“补充和支持”供应商的生产计划。beplay官网娱乐同样重要的是工人参与、合作和培训，这让工人了解为什么要对支付系统和制造流程进行改革。beplay官网娱乐激励性薪酬的结构也应该奖励员工在正常工作时间内的表现，同时在正常工作时间内也可以达到。
beplay官网娱乐报告总结说:“要使最低生活工资水平有所提高，服装和鞋类行业的公司必须有可靠的数据分析、最高管理层的承诺、深思熟虑和透明的沟通(内部和供应链合作伙伴)，以及与利益相关者(包括工会、工人和政府)的合作和参与。”
beplay官网娱乐为了推动这一进程，FLA开发了一个“公平薪酬仪表盘”和工资数据收集工具包，帮助公司计算工人的收入，找出实际收入和实际收入之间的差距beplay官网娱乐生活的工资beplay官网娱乐并随着时间的推移跟踪进展。beplay官网娱乐报告称，使用这些工具有助于改善报告中描述的薪酬。
beplay官网娱乐该组织表示:“公平劳动协会认为，每个工人都有权获得足以满足其基本需求并提供一些可自由支配收入的正常工作周的补偿。”beplay官网娱乐“fla下属公司必须采取措施逐步提高工人的补偿，当这些补偿不足以等同于生活工资时。”