beplay官网娱乐一些beplay官网娱乐铁路beplay官网娱乐工会领导合同纠纷涉及115000名工人表示初始不满总统的建议本周发布的紧急董事会(PEB)建立了总统beplay官网娱乐拜登beplay官网娱乐。
beplay官网娱乐十二个不同的工会参与了超过两年的合同谈判与全国最大的beplay官网娱乐铁路beplay官网娱乐,由国家航空公司的会议委员会(可)。beplay官网娱乐虽然大多数工会领导仍在审查beplay官网娱乐119页的报告beplay官网娱乐他们发布的,这是PEB周二和周三公布,一些提供了他们最初的需要。
beplay官网娱乐“实话实说,你的联盟谈判感到一定程度的失望与钢的建议在我们的许多requests-especially分裂之间的区别beplay官网娱乐劳动beplay官网娱乐和运营商寻求从工资的角度来看,而不是选择一种,”杰里米•弗格森说,国际协会主席的金属板,空气,beplay官网娱乐铁路beplay官网娱乐和运输工人运输部门(SMART-TD)周四在一份声明中公布。
beplay官网娱乐弗格森接着说的建议提供了一个“轻微的安慰”运营商提出了或什么结果是在一个不同的总统。beplay官网娱乐然而,他关上了运营商,金融公司和股东获得创纪录的利润的好处近年来的工人。
beplay官网娱乐“SMART-TD领导人PEB 7月前明确我们的例子中,我们的成员和其他会员的工会应该得到更好的,特别是在承认我们之前完成的,期间和之后的大流行,”弗格森说。beplay官网娱乐“我们的立场没有改变,也没有动摇。”
beplay官网娱乐兄弟会的铁路通信兵周四(BRS)也发表了一份声明表达了自己的失望与部分的报告。
beplay官网娱乐调整”,而工资是最高的现代历史上,他们仍然达不到我们的成员通过他们的努力赢得了在美国保持移动,尽管有许多障碍,”该组织表示。
beplay官网娱乐BRS PEB的大喊:“缺乏确认需要病假…有关。”
beplay官网娱乐“最重要的是,我们都很失望,当面对众多的语句从我们的成员对他们的责任,增加地区,测试要求,以及技术知识,董事会拒绝解决他们的声音和我们craft-specific请求。beplay官网娱乐BRS仍然致力于倾听我们的会员和争取他们的最佳利益。”
beplay官网娱乐虽然涉及的12个工会谈判在一个为期五年的合同,将看到相同的变化百分比增加工资和奖金,个人劳工组织也有自己的请求特定的贸易的要求。
beplay官网娱乐在br的情况下,要求增加一个单独的工资变化的基础上,集团的责任,包括覆盖更大的地区职务相关设备维修和检查。
beplay官网娱乐钢的报告建议BRS放弃请求。
beplay官网娱乐带薪病假是另一回事了PEB推荐工会从他们解除合同的提议。beplay官网娱乐劳动要求15每年带薪病假。beplay官网娱乐航空公司认为这一计划将耗资6.88亿美元,生病的时候已经在带薪假期时间应计和补充疾病福利计划程序,已经在先前的合同谈判。
beplay官网娱乐SMART-TD的弗格森说工会领导人上个月讨论之前,本益比需要更多的时间在他所谓的“严厉的航母出勤政策。”
beplay官网娱乐“然而,似乎如果这些问题不被视为关键问题,”弗格森说。beplay官网娱乐“很明显,我们的偏好是PEB让公司和大胆的改变现状,但是,不幸的是,他们延期,这些重要问题搬回域仲裁。”
beplay官网娱乐钢的建议直接工资疙瘩相当于增加了24%的复合合同的五年跨越,除了5000美元奖金。beplay官网娱乐的增加将是最大的beplay官网娱乐铁路beplay官网娱乐工人在超过三十年。
beplay官网娱乐PEB提议为雇主和劳工之间的一个中间立场想要工资。
beplay官网娱乐航空公司提供的复合加薪17%,1000美元的签约奖金,而工会要求复合增长31.3%。
beplay官网娱乐PEB指出双方之间的差异提出了工资增长超过90亿美元。
beplay官网娱乐总统拜登beplay官网娱乐建立了钢beplay官网娱乐上个月在30天的冷却时间将到期,在调解失败的决议。beplay官网娱乐PEB没有建立,铁路工人和雇主可能从事罢工或停工。
beplay官网娱乐报告发布的本益比现在设置时钟又在另一个30天的冷却时期,工会领导和雇主可以根据董事会继续谈判的建议。
beplay官网娱乐罢工可能再次在桌子上冷却时间到期后如果协议一份新合同还没有达到。
beplay官网娱乐然而,国会,根据铁路劳工法,可以干预阻止服务中断的可能性。