beplay官网娱乐的几十个beplay官网娱乐服装工人beplay官网娱乐周三走上街头的抗议裁员不另行通知,一份新的报告称,劳工权益beplay官网娱乐孟加拉国beplay官网娱乐“恶化”,尽管政府承诺致力于国际劳工组织(ILO)改革路线图。
beplay官网娱乐这个南亚国家保持5-a.k.a的评级。beplay官网娱乐不能保证人类权利的过去的8年里,使其成为世界上最差的10个国家对劳动人民在2021年,根据国际贸易联盟(beplay官网娱乐ITUCbeplay官网娱乐)最新的全球权利指数。
beplay官网娱乐工人在孟加拉国面临倒退法,反对联盟的形成和beplay官网娱乐残酷的镇压beplay官网娱乐在罢工涉及不成比例的力量,警棍和催泪瓦斯,代表全世界的工会组织说。beplay官网娱乐那些试图形式或加入工会“定期会见了雇主威胁,暴力和大规模的解雇,“说Sharan洞穴,ITUC总书记。beplay官网娱乐“即使工人成功地建立一个联盟,登记可以任意被当局否认。”
beplay官网娱乐一个很好的例子吗?beplay官网娱乐1100联盟注册应用程序交付给美国劳工部2010年至2021年,一个“非常高”46%的人拒绝,“否认工人一个声音,组织和参加工会的权利,“洞穴说。beplay官网娱乐尽管孟加拉国当局准备更新国际劳工组织管理机构改革的进展,她补充说,工会破坏,工资歧视和不安全的工作条件继续困扰美国最大的三个就业领域:现成的服装、拆船和皮革晒黑。
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beplay官网娱乐ITUC敦促孟加拉国政府立即建立一个“透明和有效”的监控机制,实施国际劳工组织路线图和“有意义”的咨询与三方组成所有的行动点,包括结社自由、集体谈判权、劳动检查和执法、工会登记和纠纷解决。
beplay官网娱乐不仅35000孟加拉人死亡和八百万人受伤在工作,每年组织说,但性暴力,“几乎没有监测”工作场所和贫困的工资仍然盛行。beplay官网娱乐同时,工人寻求赔偿法院面临一项为期三年的僵局。
beplay官网娱乐“自beplay官网娱乐Rana广场悲剧beplay官网娱乐2013年,孟加拉政府未能实现承诺尊重国际劳工标准和改善工人的工作和生活条件在孟加拉国,”洞穴说。beplay官网娱乐“政府必须认真对待这和必须充分,完全和及时实施国际劳工组织路线图和beplay官网娱乐欧盟国家行动计划beplay官网娱乐。beplay官网娱乐工人想要一个更好的孟加拉国,公平的薪酬、安全的工作和一个声音。”
beplay官网娱乐在加兹浦尔,北部的一个城市的首都达卡,超过85名工人外抗议难以置信的时装有限公司发现他们的缝纫部分关闭后通知张贴在工厂门口。beplay官网娱乐示威者向警察投掷砖块,反过来19催泪弹发射炮弹,达卡论坛报报道。
beplay官网娱乐调整与联合国指导原则
beplay官网娱乐ITUC声明之前的政策对话中心的一项研究(CPD),位于达卡的智囊团,得出的结论是,孟加拉的现成的服装行业仍是“低于基本水平”beplay官网娱乐联合国beplay官网娱乐指导原则对商业和人权(UNGPs),一套准则为政府和企业减轻和解决在业务操作中侵犯人权。
beplay官网娱乐而在促进孟加拉国已经取得了长足进步beplay官网娱乐工作场所安全beplay官网娱乐在过去的十年中,该组织说,工厂仍然需要改进劳动集体谈判等问题,性别平等,性骚扰,beplay官网娱乐生活的工资beplay官网娱乐和适当的裁员机制。beplay官网娱乐这样做是非常重要的与孟加拉国毕业beplay官网娱乐最不发达国家的地位beplay官网娱乐在2026年,这将是一个识别的进展,即使这意味着失去对出口贸易特权,如免税地位,它说。beplay官网娱乐固守UNGPs将“非常有利于RMG企业更好的结构社会遵从性在坚持国际标准,“CPD补充道。
beplay官网娱乐CPD调查600多家小型,中型和大型企业,以及超过600名工人在达卡的制造业中心,200家工厂Chattogram,加兹浦尔和Narayanganj。beplay官网娱乐大多数设施(82%),他们发现,有一个官方在关键人权问题上的立场,他们公开披露形式的海报,宣传册、年度报告和出版物中。beplay官网娱乐但也有“宽变化”公开报道的不同问题,CPD发现。beplay官网娱乐最常见的是童工、工作场所安全工作场所骚扰和生活工资,而至少解决裁员,裁员和集体谈判。
beplay官网娱乐CPD企业检查,62%的人表示轴承至少一个证书或标准,是否与国际标准化组织、环保纺织标准,全球认证负责生产或在能源与环境设计领导,然而“工人权利集中。beplay官网娱乐“工厂依赖多个品牌强调遵守环境和环境污染问题,而不是labor-related,它补充说。
beplay官网娱乐但在大多数情况下,工厂认为加强人权问题可以促进工作效率,因此他们的底线中获益。beplay官网娱乐而79%的受访者表示,改善劳工问题将提高运营成本,94%的受访者表示他们相信他们的采购订单也将增加。beplay官网娱乐只有不到四分之一的工厂调查改善人权将降低利润。
beplay官网娱乐把人权付诸实践而言,80%的工厂说他们要么一个人或部门“人权”嵌入到日常活动。beplay官网娱乐超过半数(60%)的受访者表示,他们与不同的利益相关者对话或定期会议,提高人权在他们的工作场所。beplay官网娱乐另外82%的人说他们已经采取行动反对侵犯人权等工作场所骚扰或加班问题,用口头警告的主要方法。
beplay官网娱乐同时,只有69%的工厂报告有一个通道或工人提高投诉机制,任何侵犯人权的问题。beplay官网娱乐不到三分之二(64%)说他们维护他们的人权进步的记录在他们的工厂和45%的人说他们每年更新他们的记录。beplay官网娱乐超过三分之一的工人(34%)表示,他们的工厂已经反骚扰委员会。beplay官网娱乐更少(12.7%)能分享他们的公司的申诉系统。beplay官网娱乐在裁员,而6.3%的员工说他们的工厂提供三个月的通知,和三分之一收到任何通知。
beplay官网娱乐“UNGPs的概念不是完全清楚服装制造商,尽管他们理解人类和劳工权益问题,“CDP说。beplay官网娱乐“总的来说,实践UNGPs RMG行业仍处于早期阶段[和]制度化的过程尚未开始。beplay官网娱乐“这建议创建一个约束力的条约可以促进UNGPs的吸收和执行,以及研讨会和培训管理人员“帮助工厂设定目标和实现这些。”
beplay官网娱乐维护妇女的生计
beplay官网娱乐与此同时,H&M基金会是不会过时的工厂寻找女性服装工人。
beplay官网娱乐H&M的慈善机构正与亚洲基金会和BRAC(孟加拉乡村进步委员会)推出的针RMG全球创新挑战,旨在揭示科技创新可以使孟加拉国的女性服装工人受益,58%的劳动力。
beplay官网娱乐虚拟比赛将与孵化奖6支赢得支持和高达30000美元的飞行员创新与一个“明确的性别镜头”的主题内自动化和效率、可持续性和循环的方式,产品设计和原材料,技能发展和women-empowering环境。beplay手机验证码beplay官网娱乐打开应用程序直到11月25日,面临的挑战是寻找创新原型,试运行和post-commercial阶段。
beplay官网娱乐比赛,第二针为RMG试点项目的一部分H&M基金会和孟加拉农村发展委员会,建立在见解和知识从6月计划的虚拟会议。beplay官网娱乐组织说,其总体目标是创建一个环境,“保障和进步妇女经济赋权”在孟加拉的工厂。
beplay官网娱乐虽然增加自动化和数字技术在纺织行业提供了大量新的机会,这对女性也可能数以百万计的工作岗位的常规化的高危工作的过时,他们补充说。beplay官网娱乐因此一个“迫切需要”来创建一个熟练的女性劳动力节约现有的工作,创造新的和增强现成的服装领域的性别平等。
beplay官网娱乐”有一个真正的需要新的方法来支持女性在未来服装行业,”夏洛特Brunnstrom,战略领导H&M基金会在一份声明中说。beplay官网娱乐“我们有很高的期望,RMG的针将导致全球创新挑战创新有潜力提高行业竞争力和生计的女性服装工人。beplay官网娱乐我们的长期目标是准备和装备工作的女性成功与人工智能和自动化,而且,通过这种(做),保障他们的生计。”