beplay官网娱乐员工福利的责任不仅限于监督可持续发展和采购的高管。beplay手机验证码beplay官网娱乐在《Sourcing Journal》的“社会资本”专题讨论会上，专家们表示，真正推动这一领域的发展取决于行业内外的合作和投资beplay13beplay官网娱乐秋季峰会beplay官网娱乐由《Sourcing Jobeplay13urnal》采购和劳工编辑Jasmin Malik Chua主持。
beplay官网娱乐Jennifer Gootman最近加入了beplay官网娱乐保守党伯奇beplay官网娱乐作为可持续发展的全球负责人beplay手机验证码beplay官网娱乐环境、社会和治理beplay官网娱乐战略，以及谁以前在beplay官网娱乐威廉姆斯beplay官网娱乐他解释了教育整个组织的员工，让他们知道他们对供应链上的人都有影响的重要性。beplay官网娱乐古特曼说:“你开发产品的方式，你下订单的方式，你交货的时间，你如何付款，都对人权有巨大的影响。”beplay官网娱乐例如，品牌如何与工厂合作，决定了供应商计划、确保工人工资和保持在工作时间限制内的能力。
beplay官网娱乐公司总裁兼首席执行官Avedis Seferian也认为，一切都是相互关联的beplay官网娱乐全球负责任认证生产beplay官网娱乐（beplay官网娱乐包装beplay官网娱乐)表示，社会责任必须是“整体”供应链管理的一部分。beplay官网娱乐“如果你不让这些事情在组织中得到高调的关注，他们就不会得到所需的关注，”他说。beplay官网娱乐“被衡量的东西就会被管理。”
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beplay官网娱乐对供应链的可见性可以发现合规问题，使公司能够纠正问题。beplay官网娱乐正如Simon Platts，采购、商业ESG和可持续发展总监beplay手机验证码beplay官网娱乐Asosbeplay官网娱乐他指出，“如果你要去寻找一些东西，你就会发现一些东西，你必须处理这些东西。”beplay官网娱乐他还表示，与非政府组织和政府等实体的合作是“核心”beplay官网娱乐Asosbeplay官网娱乐社会活动。beplay官网娱乐2016年，Asos发现其毛里求斯供应商的移民工人被迫支付招聘费。beplay官网娱乐为了解决这一问题，该零售商与其供应商品牌合作，这些品牌也从毛里求斯采购，在该国经营的其他行业，如渔业和制糖业，以及政府和非政府组织，为移民工人建立了一个资源中心和应用程序，为这些人提供信息和建议，并改变劳动力的招聘方式。
beplay官网娱乐在毛里求斯的努力是品牌之间竞争前合作的一个例子，古特曼认为这是行业的一个机会。beplay官网娱乐她见证了信息共享的增加和审计的普遍接受。
beplay官网娱乐Seferian建议，与其单独进行审计，还不如“与那些专门从事这些领域的独立项目合作。beplay官网娱乐总之，你有一个选项菜单，可以摆脱审计疲劳，同时提供可信、独立、真实的审计。”
beplay官网娱乐正如普氏能源资讯所提到的，品牌掌握着“购买权”，使它们能够“推动潮流”。beplay官网娱乐作为一个多品牌零售商，Asos还能够围绕社会责任教育、学习并与平台上的品牌合作，以确保它们也在为人权而努力。
beplay官网娱乐塞弗里安表示，该行业推动变革的障碍之一是，人们倾向于将可持续发展视为一种成本，从而将其转变为要避免或最小化的成本。beplay手机验证码beplay官网娱乐“心态转变”会将合规活动重新考虑为一种投资，从长远来看，这将变得有价值。beplay官网娱乐“这是有代价的，但你也知道这是有回报的，”他说。beplay官网娱乐“只要回报高于成本，不管成本有多高，都是值得的。”
beplay官网娱乐在一个可持续发展投资回报的例子中，古特曼分享了这一点beplay手机验证码beplay官网娱乐公平贸易beplay官网娱乐该计划是有溢价的，供应商能够在新冠肺炎工厂关闭期间保持工资连续性，这使他们能够在工厂重新开放时更快地让工人回到工厂。beplay官网娱乐她建议说:“想想你是如何跨越不同的损益，将这些点连接起来，以显示这项工作的商业必要性和战略必要性，以及人的必要性。”
beplay官网娱乐员工的声音
beplay官网娱乐古特曼说，在esg -环境、社会和公司治理中，G通常很少受到关注，但在社会责任的背景下，G很重要，因为治理决定了公司是否有投诉机制和处理员工投诉的流程。beplay官网娱乐她引用了一项对中国工厂工人的调查，她说直接经理对员工满意度的影响最大，因此这些员工应该采取“主动”的方法来解决问题。
beplay官网娱乐小组成员还强调了给予员工发言权的重要性。beplay官网娱乐塞弗里安指出，大多数审计在全面了解员工情绪方面存在局限性，因为这些检查每年只进行一到两次，审计人员只与一小部分员工交谈。beplay官网娱乐WRAP正在使用调查和工人声音项目来更广泛、更一致地了解工人的经历，这有助于尽早发现问题，以便解决问题。
beplay官网娱乐塞弗里安指出，“并非所有的审计都是平等的”，派采购团队成员去工厂参观并不算审计。beplay官网娱乐此外，仅收集数据是不够的，他强调了根据调查结果采取行动并进行改进的重要性。
beplay官网娱乐立法
beplay官网娱乐在尽职调查立法方面有很多进展，包括beplay官网娱乐维吾尔防止强迫劳动法beplay官网娱乐该法案已于6月生效，但小组成员对法律在推动社会变革方面的好处存在分歧。
beplay官网娱乐普氏能源资讯认为，有必要出台更多法律来解决那些仍在虐待工人、但仍在分销商品的工厂。beplay官网娱乐“这不是一个公平的竞争环境，”他说。beplay官网娱乐他指了指beplay官网娱乐孟加拉国协议beplay官网娱乐作为一个“蓝图”，可以在摩洛哥和土耳其等其他国家复制。
beplay官网娱乐强制性尽职调查立法beplay官网娱乐提高了ESG的风险，因为品牌现在不仅要保护他们的声誉，还要保护他们的底线，古特曼说。beplay官网娱乐如果商品无法进口或销售，企业可能会损失收入。beplay官网娱乐她表示:“这一财务风险因素已将对话提升至许多董事会的ESG委员会。”
beplay官网娱乐塞弗里安指出，立法的缺点是可能范围太广或太窄。beplay官网娱乐他补充说，执法需要时间和开支。beplay官网娱乐他说:“有些情况下，你必须介入，因为事情已经失控，立法成了唯一的选择。”beplay官网娱乐“但从长远来看，我认为，自愿的、基于商业的解决方案比立法更有效、更可持续。”
beplay官网娱乐虽然还有很多工作要做，但塞弗里安认为，平均而言，今天的服装厂比20年前更安全。beplay官网娱乐他说:“我们不要把仍有大量工作要做的事实与根本没有取得任何进展的想法混为一谈。”