beplay官网娱乐Vans, The North Face，beplay官网娱乐天伯伦beplay官网娱乐和迪基的主人beplay官网娱乐VF Corp .)beplay官网娱乐根据一份新报告，该公司的目标是在全球领导层实现完全性别平等。
beplay官网娱乐这家丹佛公司的年度包容性简介，beplay官网娱乐多样性beplay官网娱乐(IDEA)概述了过去一年中为解决供应链和企业员工的这些问题所采取的行动。
beplay官网娱乐IDEA副总裁劳伦·格思里(Lauren Guthrie)表示，该公司希望成为社会进步的行业领导者。beplay官网娱乐她说:“在VF，至关重要的是，我们提出的想法不仅是理想的，而且是可行的。”beplay官网娱乐“我们在22财年在多个方面取得的进展继续推动业务收益，并激励我们进一步创新和扩展我们的工作。”
beplay官网娱乐Guthrie的团队一直致力于帮助VF的投资组合建立品牌层面的合作伙伴关系和解决方案beplay官网娱乐多样性beplay官网娱乐建立在公平和平等目标的基础上。beplay官网娱乐该公司有望在2030年之前实现董事及以上级别的性别平等，在同一时间内实现BIPOC比例达到25%。
beplay官网娱乐VF表示，到2022年，女性员工占全球董事和其他高级管理人员的42%。beplay官网娱乐女性占VF全球员工总数的53%。
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beplay官网娱乐目前，BIPOC员工占美国董事及以上职位的18%，BIPOC员工占美国劳动力的56%。beplay官网娱乐在过去一年里，少数族裔占新员工的61%，在晋升人员中占48%。
beplay官网娱乐VF品牌与波特兰合作beplay官网娱乐Pensolebeplay官网娱乐设计学院成立beplay官网娱乐多样性x设计beplay官网娱乐学徒计划。beplay官网娱乐这一沉浸式项目首次邀请了五位新兴创意人士，他们每人都在Altra、The North Face、Timberland和Vans公司轮岗三个月，掌握新技能，并向行业专家学习。beplay官网娱乐其中四名设计师现在全职受雇于Vans和Timberland。
beplay官网娱乐成立了全球包容、多样性和公平委员会(GIDEC)，以推动IDEA作为核心业务计划，并将工作价值观驱动的计划纳入公司的内部运营。beplay官网娱乐在公司层面，VF正在扩大内部员工资源小组，现在包括weave (VF赋权网络的妇女)，ACE多样性，VF骄傲和退伍军人部队。
beplay官网娱乐与此同时，VF基金会帮助成立了全球价值链中女性韧性基金，通过向南亚组织提供不受限制的资金，对公司范围之外的女性产生影响。beplay官网娱乐VF基金会表示，现在将把年度赠款的10%用于支持在全球范围内促进种族平等的社区倡议beplay官网娱乐供应链beplay官网娱乐．
beplay官网娱乐该公司表示，其目标是创造晋升机会，帮助零售层面的员工晋升到公司职位。beplay官网娱乐“无限制学习零售学徒计划”专注于打造职业成长之路，每年雇佣15名学徒在VF的品牌组合中工作。beplay官网娱乐“这个项目很重要，因为VF的零售员工群体反映了我们的消费者——在人口统计学上是多样化的。”beplay官网娱乐货车beplay官网娱乐学习与发展高级经理尼科勒·约翰逊说。beplay官网娱乐她说，零售工作吸引的是那些对与人打交道、与产品打交道充满热情的人。beplay官网娱乐“我们可以培养他们的抱负，引导他们，让他们意识到VF的许多职业道路，而不管他们可能经历过任何系统性的社会障碍。”
beplay官网娱乐格思里说:“我们有一个我们想要创造的愿景——一个包容、多元、公平和跨越种族、民族、能力、性别、性取向和文化的世界。”beplay官网娱乐该公司希望能够影响其运营的社区，以及“我们的全球供应链以及整个鞋类和服装行业”。
beplay官网娱乐她说:“实现可持续、长期变革的唯一途径是在我们登上峰会、实现公平的过程中保持坚定。”