beplay官网娱乐是世界上最大的时尚品牌和零售商匹配他们所说的和他们支付什么?beplay官网娱乐令人惊讶的是,一个非营利金融智库发现。
beplay官网娱乐根据一项新的报告,行星追踪,一半以上的占30 57行业出色,包括安踏体育、Foot Locker, Gap Inc .,李维斯,诺斯凯奇,优衣库所有者迅销和维多利亚的秘密,显示零高管薪酬之间的联系和他们的崇高beplay官网娱乐环境、社会和治理beplay官网娱乐的目标。
beplay官网娱乐鉴于现在70%的标准普尔500指数公司合并beplay手机验证码beplay官网娱乐度量高管薪酬计划,这意味着服装和鞋类部门激励社会和环境性能落后,高级分析师理查德•Wielechowski表示纺织品和该研究的作者之一。
beplay官网娱乐“我认为我们必须面对现实,公司的目标总是赚更多的钱,所以毫不奇怪,这是1号高管激励的方式,”他告诉采购日报》。beplay13beplay官网娱乐我说,“我是失望而不是惊讶。”
beplay官网娱乐Wielechowski说把这两个概念是可信的行动的一个关键推动力。
beplay官网娱乐有关的故事
beplay官网娱乐“这很重要,因为如果你不鼓励集中在你知道的东西,你有忙碌的一天或在办公室你要事情麻烦让它滑下来,”他说。beplay官网娱乐“激励,时间压力或金钱,是否就是在一个公司可以帮助集中注意力。beplay官网娱乐当你谈论高管,他们设置的趋势。”
beplay官网娱乐但即使演示的13家公司管理层报酬之间的连接和基于他们的科学进展的目标有差距的方法,Wielechowski说。
beplay官网娱乐“很多人可持续性目标或政策的报道,但是否beplay手机验证码他们做任何事情在幕后或是否只是废话,每年被扑灭,很难说没有这些目标和证据,”他说。
beplay官网娱乐对于七13-Calvin克莱因的所有者PVH Corp .)、H&M,路易威登,耐克,北面临父母VF Corp .)和Zara Inditex-for实例拥有者,链接是基于定性而不是定量标准。beplay官网娱乐6,使用定量的-beplay官网娱乐阿迪达斯beplay官网娱乐依然,beplay官网娱乐彪马beplay官网娱乐,拉尔夫•劳伦(Ralph Lauren),爱马仕和Zalando-only阿迪达斯、彪马samwers和Zalando有明确的年度目标。
beplay官网娱乐最终,行星追踪发现,只有两个companies-Adidas和Puma-have明确年度sustainability-linked目标和报告对高管薪酬。beplay手机验证码
beplay官网娱乐“我们并不是说他们是完美的在试图评估其实际的可持续发展目标,但至少…他们有结构能够支付高管努力工作可持续发展,“Wielechowskbeplay手机验证码i说。
beplay官网娱乐有一些行星追踪发现更广泛的趋势。beplay官网娱乐所有的欧洲公司样本显示可持续性之间的连接和绩效工资,而他们的美国同行更“大杂烩。beplay手机验证码beplay官网娱乐“亚洲公司,另一方面,通常小道。
beplay官网娱乐Wielechowski建议可能存在文化差异,尤其是在欧洲和美国之间。
beplay官网娱乐“我想也许欧洲一点更容易与环境、社会和治理一般来说,更喜欢它有一点积极的关系,”他说。beplay官网娱乐“我认为如果你看看美国的环境、社会和治理已经变得相当政治化beplay官网娱乐,也许这是一个因素。beplay官网娱乐我的经验是,一般来说,美国比欧洲更驱动和创业功利文化,在那里他们花一半的夏天在沙滩上。”
beplay官网娱乐创始人和家族企业也更有可能将与环境、社会和治理绩效工资。
beplay官网娱乐“我认为你可以做一个明显的假设,如果你的家族拥有…也许你有一个长期关注因为家庭不一定是快速赚钱的股东回报他们想5、10、15年,不管它是什么,行,“Wielechowski说,并指出,该研究是由H&M基金会和劳德基金会慈善车辆由H&M的佩尔森和C&A Brenninkmeijer家庭,分别。beplay官网娱乐“我认为有不同的时间表,他们正在考虑为公司的所有者”。
beplay官网娱乐迅销说它有“明确的目标和kpi”为其部门负责人负责存储和电子商务销售和供应链管理,而路易威登指着一个文档显示,量化除了定性目标。
beplay官网娱乐彪马的发言人,从可持续发展战略目标作为高管奖金阈值自2010年以来,告诉采购日报》,社会、经济和环境的可持续性是运beplay手机验证码动服装制造商的“核心价值观”,薪酬制度管理委员会的成员,目的是创建“激励的长期和可持续的企业业绩。beplay13beplay官网娱乐”与此同时,阿迪达斯表示,它的目标”进一步推动变化领域的可持续发展”和“从有效独立的计划扩展和综合可持续发展项目”支撑着其管理层薪酬计划。beplay手机验证码
beplay官网娱乐报告中提到的其他品牌拒绝置评或没有回应电子邮件请求。
beplay官网娱乐Wielechowski说,投资者应该要求时尚供应商与绩效收入“给我钱,”这是材料(即有意义的补偿比例),独立消息来源的证实目标和结果,在可能的情况下,量化目标。
beplay官网娱乐“如果你是一个投资者或持有人的这些公司,我想问你再看一遍,当你来年度股东大会上,有一个投票薪酬报告,”他说。beplay官网娱乐“你是真的满意缺乏明确的可持续性?beplay手机验证码beplay官网娱乐缺乏目标?beplay官网娱乐很明显,我们会说你不应该。beplay官网娱乐我们不应该满意只是说你要绿色,我们希望看到证据。beplay官网娱乐我认为我们应该越来越激进。”