beplay官网娱乐深潜水
beplay官网娱乐假设首席多样性的作用,股票和包容官Levi Strauss & Co . (LS&Co)。2020年11月,伊丽莎白莫里森带来了超过20年的经验构建企业文化,涵盖了各种观点和授权的雇员。beplay官网娱乐现在是正确的,首席执行官芯片马瑞医生表示,经过一年的深深痛苦的社会矛盾,并呼吁种族平等照亮现实,公司没有我们需要的地方。”
beplay官网娱乐加入李维斯之前,莫里森服役三年副总统的多样性和归属感与Live Nation Entertainment,开车一个创造性的培养方法多样性和丰富的文化分析和沟通。beplay官网娱乐她领导坎贝尔汤公司全球多样性和包容性的努力之前,工作了八年在康卡斯特驱动员工敬业度和文化。
beplay官网娱乐“这是一个前所未有的多样性,觉醒和问责制的包容、归属感和种族正义,我兴奋地建立在LS&Co。beplay官网娱乐的核心价值观驱动系统和可持续的变化为我们的员工、消费者和社区,”莫里森说。
beplay官网娱乐最大的误解是什么,消费者有可持续的牛仔?
beplay官网娱乐最大的误解消费者可能有可持续的牛仔,这是不可能的。beplay官网娱乐Levi Strauss & Co。,我们表明,可持续牛仔不仅是可能的,但这是可能的。beplay官网娱乐是否我们继续关注质量和耐用性设计;beplay官网娱乐我们的努力减少环境足迹棉花种植;beplay官网娱乐我们的工作规模的使用更少的资源密集型替代纤维;beplay官网娱乐我们的行动来减少浪费和进一步减少我们的碳足迹;beplay官网娱乐或我们努力构建我们店内李维斯裁缝店和二手产品的生命延长garments-sustainability编织成我们所做的一切。beplay手机验证码
beplay官网娱乐牛仔布行业能做些什么来确保正流行后反弹?
beplay官网娱乐一个地区,一个接近我的心,在牛仔公司可以出现更强的流行焦点是多样性,股本和包容(DE&I)。beplay官网娱乐我们知道,各种企业都更强的企业。beplay官网娱乐驾驶DE&I进步不仅是一种道德义务,而且业务势在必行。beplay官网娱乐牛仔公司应该投资策略和计划来吸引,保留和发展多样化的人才。beplay官网娱乐他们还应该努力创建一个包容性和安全文化,员工和消费者。
beplay官网娱乐紧身牛仔裤:或一个新的主食吗?
beplay官网娱乐李维斯品牌是世界上最民主的品牌之一,我们自豪地提供消费者一个令人难以置信的适合范围,从瘦到放松我们看到死灰复燃和之间的所有选项。beplay官网娱乐在我看来,紧身牛仔裤永远是主食(我保持我的!)。beplay官网娱乐但是我们兴奋的新牛仔周期。
beplay官网娱乐牛仔零售如何改善?
beplay官网娱乐牛仔零售可以通过积极努力改善服务和社区代表各种各样的消费者,我们的公司运作。beplay官网娱乐从我们提供的产品范围,我们的零售设计师是如何相互作用、为消费者服务,零售经验的方方面面应该检查从多样性、股本和包容的视角。
beplay官网娱乐你穿牛仔裤最,为什么?
beplay官网娱乐目前我的松配合,男友牛仔裤——还是那么超级舒适,大约10岁,所以严重舒适和穿。