beplay官网娱乐李维斯公司(Levi Strauss &Co.)曾誓言在2020年种族清算后“做得更好”，如今该公司报告称，员工代表人数有所增加。beplay官网娱乐有史以来第一次beplay官网娱乐多样性beplay官网娱乐和包容beplay官网娱乐报告beplay官网娱乐在周四发布的报告中，该公司概述了全公司各级拉丁裔和黑人员工数量的小幅但重要的上升。
beplay官网娱乐与前一年相比，该公司的多元化有所改善，在高级管理职位上，拉丁裔员工增加了4%，黑人员工增加了1%，在公司职位上，拉丁裔和黑人员工都增加了2%。beplay官网娱乐在性别代表方面，自2020年以来，担任行政管理职位的女性增加了15%，担任最高管理职位的女性增加了3%，担任公司职位的女性增加了1%。
beplay官网娱乐李维斯母公司的管理团队，即公司前250名领导人，73%是白人，而公司的执行管理层和董事会在2020年的多元化程度甚至更低。beplay官网娱乐从那时起，该公司承诺共同努力增加代表性，发布关于员工人口统计和多样性统计的年度更新，每隔一年发布工资公平审计，并寻找一名黑人领导人加入LS&Co.beplay官网娱乐董事会beplay官网娱乐一年后，这些目标都实现了。
beplay官网娱乐为了在一年内实现改善，公司任命了beplay官网娱乐伊丽莎白·a·莫里森beplay官网娱乐她还成立了一个多元化和大学招聘团队，专注于有意招募多元化人才，并为这些员工的成功做好准备。beplay官网娱乐2021年，它与13个关注多样性的组织正式达成了合作关系，其中包括与哈莱姆时尚街(Harlem’s Fashion Row)的三年合作关系。beplay官网娱乐将策划一个时尚课程，以帮助吸引对设计感兴趣的黑人时尚学生。beplay官网娱乐该公司2021年的实习生班是迄今为止最多元化的实习生之一，其中64%为女性，81%为男性。
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beplay官网娱乐作为它的一部分beplay官网娱乐承诺beplay官网娱乐为了做得更好，该公司在2020年进行了薪酬公平审计，并确定“在性别和种族之间不存在任何系统性薪酬差异”。
beplay官网娱乐LS&Co总裁兼首席执行官奇普·伯格(Chip Bergh)表示:“我们正在应对我们的DE&I(多元化、公平和包容)机会，就像我们对待任何商业机会一样:我们做了大量的分析、倾听、学习，并制定了战略和计划，以及跟踪我们进展的指标。”beplay官网娱乐报告中说。beplay官网娱乐“尽管过去10年我们的业务业绩很好，但在我心里，我知道如果我们在那段时间里更加多元化，我们可以做得更好。”
beplay官网娱乐教育是LS&Co的支柱。beplay官网娱乐的策略。
beplay官网娱乐该公司建立了许多合作伙伴关系，致力于为不同的员工提供职业发展所需的工具，包括与美国拉丁裔专业人士协会(ALPFA)及其领导、参与、进步和发展(LEAD)项目的合作。beplay官网娱乐20多名员工被送往麦肯锡公司的第一个黑人领导力学院，该学院旨在帮助组织为黑人领导者提供实现职业目标所需的能力。
beplay官网娱乐去年，LS&Co.。beplay官网娱乐发起了#thepledge这一全球培训倡议，旨在培养作为包容性领导者的意识、知识和技能。beplay官网娱乐它以20多种语言为近13000人举办了75个讲习班和学习会议。
beplay官网娱乐该公司还发起了一项全球自我认同(GSID)计划，为员工提供机会披露他们身份的其他方面，包括种族/民族、性别认同、性取向、退伍军人和残疾状况。beplay官网娱乐调查发现，来自美国、加拿大、德国和西班牙的3.6%的员工被认定为LGBTQIA+， 2.3%的美国员工被认定为残疾。
beplay官网娱乐多元化和包容性延伸到供应链。beplay官网娱乐在审查其供应商基础时，LS&Co.。beplay官网娱乐着手为被边缘化的企业创造更多机会，但他承认这仍然“处于初级阶段”。beplay官网娱乐随着时间的推移，它计划推出一个全球供应商纳入计划，以提高间接供应商的企业社会责任表现的透明度。beplay官网娱乐它将确保与之合作的公司优先考虑性别平等、外国移民工人保护、健康和安全等价值观。
beplay官网娱乐“捐赠给一个好的事业是好的，但选择把我们的钱花在来自弱势群体的企业身上会产生更多的价值;beplay官网娱乐它可以实现可持续的就业和长期的机会，”LS&Co.供应商包容主管Lisa Spice说。