beplay官网娱乐Levi Strauss & Co。beplay官网娱乐(LS&Co)正在取得进展的旅程“多做”,“做得更好,”概述了牛仔公司第二beplay官网娱乐一年一度的多样性,股本和包含报告(DE&I)的影响beplay官网娱乐高亮显示它如何促进一个更多样化的劳动力。
beplay官网娱乐“我们认识到培养多元化和包容性的工作场所是一个持续的旅程,”beplay官网娱乐伊丽莎白·a·莫里森beplay官网娱乐,LS&Co。beplay官网娱乐的首席beplay官网娱乐多样性beplay官网娱乐股本和包容官说。beplay官网娱乐“我们致力于继续听,学习并积极采取行动来创建可持续的变化将影响我们的员工通过DE&I经验和文化。”
beplay官网娱乐遵循公司的报告beplay官网娱乐2020年承诺beplay官网娱乐增加的表象beplay官网娱乐执行官的女性beplay官网娱乐和人民的颜色从上到下。beplay官网娱乐在全球范围内,行政领导团队仍然是多数女性为54.6%,低于去年的61.5%。beplay官网娱乐在美国,该公司增加了1.4%在亚洲和拉丁美洲裔高管表示。
beplay官网娱乐企业员工看到的女性比例与去年相同,与亚洲的增长攀升0.3%,黑人才增长0.8%,拉丁美洲裔上涨0.5%。
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beplay官网娱乐公司的高层管理团队,定义为前250名领导者,还是主要白人为61.9%。beplay官网娱乐一个独立的支付股票去年审计完成后,没有发现系统性支付LS&Co内跨性别和种族差异。
beplay官网娱乐实现DE&I目标设置两年前,牛仔哥利亚推出定制的多样性行动计划(dap)业务单位(总线)在2022年。beplay官网娱乐布鲁里溃疡计划是基于每个结果DE&I的五个关键因素:内部招聘,beplay官网娱乐表示beplay官网娱乐、保留、促销和beplay官网娱乐包容beplay官网娱乐,包含全球及当地行动。beplay官网娱乐它还创建了一个资源帮助LS&Co指南。beplay官网娱乐员工理解这五个因素。
beplay官网娱乐提高如何识别和发展下一代领导人,该公司创建了两个efficiency-focused programs-LS&Co人才发展。beplay官网娱乐实验室和提升:加速你的职业赋予未来的高管。beplay官网娱乐35名员工参加了项目的就职。beplay官网娱乐为了吸引那些领导人,该公司创建了一个“积极管道”从历史上超过5600名申请者弱势背景,扩展其年度赞助的七个不同的人才合作伙伴和合作与克拉克亚特兰大大学促进六周课程设计,展示了22个员工从其品牌和产品团队。
beplay官网娱乐“虽然我很自豪我们完成了2022年,我更加兴奋的进化我们的人才收购组织将有助于增加表示在我们的招聘管道和在LS&Co创建路径为关键角色。beplay官网娱乐“水晶Sequeria,高级经理,全球人才支持,在报告中称。
beplay官网娱乐继续LS&Co # thepledge。beplay官网娱乐全球培训计划的建立意识、知识和技能作为包容的领导人,2022年的主题是识别、破坏和处理beplay官网娱乐microaggressionsbeplay官网娱乐。
beplay官网娱乐“这是一个公司的首要任务来创建一个更加多样化的和公平的劳动力。。。beplay官网娱乐这是正确的事。”beplay官网娱乐芯片马瑞医生beplay官网娱乐,LS&Co。beplay官网娱乐总裁兼首席执行官,在报告中称。beplay官网娱乐“LS&Co。beplay官网娱乐更加多样化和创建一个文化的归属感会让我们更好的公司。beplay官网娱乐我们知道这是一个旅程,我很兴奋我们的进步,我们的领导和LS&Co DE&I团队。beplay官网娱乐的未来。beplay官网娱乐我们建立基础在接下来的170年,现在。”
beplay官网娱乐报告称,2023年,该公司将专注于创造更多多样性行动计划更多的业务单位,启动“包容性招聘”的主要方面,努力保留,职业成长和发展。